Cet épisode traite de la méthode DISC, un modèle qui nous aide à nous comprendre nous-mêmes et les autres en examinant les styles comportementaux. Il repose sur quatre dimensions principales : Dominance, Influence, Stabilité et Conformité. Le modèle a évolué depuis ses origines dans les travaux de William Moulton Marston en 1928 jusqu’à sa forme actuelle.
Le podcast discute des avantages de l’utilisation de la méthode DISC, notamment en matière de communication. Cela nous aide à mieux comprendre notre propre comportement, à identifier le comportement des autres et à améliorer la résolution des conflits en comprenant les désirs et les préférences de chacun.
L’objectif principal de l’épisode est d’expliquer les quatre types de personnalité associés à la méthode DISC.
- Dominant
- Influent
- Stable
- Conforme.
Chaque type possède des traits de personnalité, des préférences de communication et des atouts uniques.
Design Humain les 4 types de personnalités
Je vous explique comment la méthode DISC peut être appliquée dans des contextes professionnels et personnels. Cette connaissance permet d’améliorer la communication, la collaboration et les relations en évitant les malentendus, en résolvant les conflits et en favorisant des interactions harmonieuses.
En conclusion, la méthode DISC est un outil précieux pour améliorer la communication tant dans les situations professionnelles que personnelles. En comprenant différents styles de comportement, nous pouvons modifier notre approche de communication. Cette méthode encourage des relations meilleures et plus harmonieuses.
Pour aller plus loin vous pouvez lire le livre d’Elodie Bancelin, Pourquoi on ne se comprend pas.
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